35 岁以上的程序员都去哪儿了？这个问题还挺多的。智能体经济时代，我们就站在那门槛上——站在门槛上的人有无限的兴奋感。但另一方面，人类天生对未知有深深的恐惧，所以你当然会有那种忐忑，我觉得这很正常。

但我觉得细细地拆分这件事情：智能体经济时代并不会专门摧毁某一个行业，或者某一个职业。

我最近这段时间密集地使用编程智能体的过程中，有一个非常明确的感知：你不能轻易去定义自己。原来的产业工人，是被放到一个非常明确的岗位上的——你是拧螺丝的，你是做质检的。而在智能体经济时代，你的技能成长其实并不是线性的。

在前端做一个好看的网站，这件事可能在两个月前对我来说还是可望不可及的东西，可是这两个月我进步得非常快。所以，你不需要那么快地定义自己——比如"我是个 35 岁的程序员""我是个前端""我是个项目经理"。你不一定必须是个项目经理。

你想象一下：你既是一个很好的产品经理，很可能也是一个很好的前端、很好的后端，甚至是一个很好的销售经理——没有问题啊。

这也是为什么国家会大力提倡 OPC（一人公司）——因为每个人都可以是一家公司。

从一个企业管理者的角度，不见得会去看这个人现在身上的标签：他是售前还是市场，是产品经理还是前端、后端——根本没有那么重要。

我会很关心的是：这个人能不能发现生活中那些没被满足的需求。

生活中大家面临同样的困难，但有的人对这样的困难熟视无睹；有的人可能忍不了，他会觉得"为什么不能这样呢？为什么不能那样呢？"然后他会真的去动手解决那些问题。

他也许一开始并不是这个领域的专家，可是在解决问题的过程中，他不断地学习、逼近。这就像我们小时候学骑自行车一样，在无数次的摔跤和站起来的过程中，你最终学会了骑自行车。

在智能体经济时代，"行"变得简单了，"知"已经不是什么问题。所以你会发现，这个过程中真正重要的是：你是一个什么样的人。

• 你能不能发现生活中、工作中、身边人的烦恼和困难？

• 你能不能提出你的想法？

• 不要怕摔跤，在不断摔跤的过程中学到新的东西、新的知识，然后给自己贴上一个又一个新的标签。

  
  

任何一家公司的老板都会想要这样的人。真正聪明的老板，会不断给他搭建这样的舞台，鼓励这样的员工去探索更多的未知，直到他找到自己的边界。

我觉得这个旅程，才是让人激动、让人对未来产生兴奋的那些点。

（本文根据《林远东AI观察》视频内容整理）